Trebali bismo biti i mi! Ne želimo stagnirati ili riskirati propast!
Ali tko će nam to raditi? U firmi nemamo nikoga za digital.
Sada znamo da su kupci spremni kupovati online gotovo sve. Odjednom se traži i prodaje odjeća, kućne potrepštine, povrće, riba, nakit, online edukacije… Jeste li i vi primijetili da je često jeftinije i jednostavnije doći do kupca online nego klasičnim putem?
No, čim se malo angažirate online, shvatite da je kvalitetno prisustvo na internetu danas posao za puno radno vrijeme. Evo samo nekih zadataka koje trebate obavljati redovito, najčešće dnevno:
Ako ste pokušali angažirati agenciju, sigurno ste doživjeli da ovakav svakodnevni angažman vrlo brzo pojede zaradu koju njihov angažman donese.
Digitalno vrijeme je definitivno došlo i traži digitalne ljude. Zaposlite ih.
Moramo biti iskreni: digitalnim marketingašima jakog kalibra Vaša firma nije prvi izbor.
Svestrani marketingaši - generalisti koji su dobri u više marketinških disciplina - rade ili za sebe, ili u marketinškim agencijama. Njih su osobno s tržišta rada već upecali vlasnici digitalnih agencija. Marketinške agencije svima su sexy i njima ćete teško preoteti buduće zaposlenike.
Zbog toga ćete na tržištu rada vrlo rijetko i teško naći marketingaše koji su i kvalitetni kao ljudi, i iskusni, i koji žele doći raditi za vas, i koje si možete priuštiti. Puno je veća vjerojatnost da ćete naći ljude s usko definiranim vještinama, premalo iskustva na komercijalnim projektima te kojima treba strateško vodstvo.
To ćete iskusiti čim oglasite otvoreno radno mjesto: javljat će vam se svakakvi kandidati koji na papiru izgledaju briljantno. No, bez stručnjaka za ljudske resurse Vi zapravo nećete znati možete li se osloniti na njih kao ljude. Također, bez pomoći stručnjaka za digitalni marketing nećete imati načine da testirate jesu li doista tako sposobni kao što njihov CV tvrdi, niti ćete znati što je od tih čudnih kratica i engleskih naziva bitno za vaše poslovanje. A ako ni sami niste stručnjak za digitalni marketing, bit će Vam teško usmjeravati i strateški voditi novog zaposlenika.
Doista, potreban je stručnjak da prepozna (budućeg) stručnjaka. Zato smo mi tu.
PRIJE ZAPOŠLJAVANJA
Kakva osoba nam treba? - Definiranje zahtjeva
Gdje da je pronađemo? - Oglašavanje
Kako da se snađemo u ovoj šumi prijava? - Selekcija molbi
Ovaj je simpatičan, ali je li to bitno? - Psihologijski intervju
Kako da saznamo sve o tome kakav je netko, što može i što želi? - Psihologijsko testiranje
Kako ćemo provjeriti konkretne vještine iz digitalnog marketinga? - Test stručnih kompetencija
Sad sve to znamo, ali još uvijek ne znamo na osnovu čega odlučiti. - Pomoć u odluci
Uobičajeno trajanje procesa: 20 dana
NAKON ZAPOŠLJAVANJA
Kako da nova osoba brzo postane produktivna, da budemo kvalitetno prisutni online? - Izvršavanje unaprijed pripremljenog dvotjednog plana intenzivnog rada
Nemamo dovoljno vremena ni znanja razvijati osobu do pune samostalnosti. - Višemjesečni mentoring i coaching uz asistenciju u kreiranju marketinških sadržaja
Želimo da netko i dalje pazi da je to sve kako treba, pogotovo kad radimo na važnoj stvari. - Mogućnost kontinuirane savjetodavne podrške i pomoć u najzahtjevnijim poslovima
Uobičajeno trajanje cijelog procesa: 3 mjeseca
Jeste li svjesni što sve propuštate zato što niste više prisutni online?
Pitate li se koje biste sve benefite ostvarili da redovito prakticirate digitalni marketing?
Koji je stvarni digitalni potencijal Vaše tvrtke, i imate li sve preduvjete za početi odmah?
Naši stručnjaci napravit će kratku analizu potencijala Vaše tvrtke na internetu.
Bez brige, bez obveze
Ciljamo razviti SVESTRANOG GENERALISTA koji će baratati ovime: održavanje weba, bloga i email newslettera; optimizacija za tražilice; društveni mediji; produkcija sadržaja i marketinških materijala.
DA, ako ste iskusna tvrtka s uhodanim poslovanjem. Vaša prodaja i marketing do sada su se odvijali klasičnim kanalima, a sada želite investirati u kvalitetno digitalno prisustvo - za što vam treba vaš vlastiti digitalac na puno radno vrijeme.
Minimalno trebate imati vlastite web stranice čiji sadržaj možete samostalno održavati (npr. imate na raspolaganju WordPress ili neki drugi programski sustav za samostalno upravljanje sadržajem - CMS).
DA, možemo. I selekciju zaposlenika, i mentorstvo moguće je u potpunosti i kvalitetno obavljati i na daljinu, bez potrebe da kandidati za posao ili naši stručnjaci dolaze u vaš prostor. Sve smo to već prethodno isprobali.
Svejedno nas kontaktirajte za besplatnu procjenu vaše trenutne situacije. Stručnjaci za digitalni marketing u našem timu savjetovat će vas o vašem najboljem sljedećem koraku.
DA, možete. Tvtrke koje mogu same razviti svoje zaposlenike ne trebaju uslugu mentorstva, a tvrtke koje imaju odjel ljudskih resursa ne trebaju naše stručnjake.
PO DOGOVORU. Fleksibilni smo, fer, i maksimalno vam izlazimo u susret.
Stručni konzultanti za ljudske resurse
Optimum ima 15 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima za brojne klijente u Hrvatskoj. Naši diplomirani psiholozi proveli su stotine selekcijskih postupaka uz korištenje verificiranih psihologijskih testova. Takav rigorozan postupak od desetina kandidata na svakom natječaju za posao pouzdano izdvoji one najsposobnije.
Stručni konzultanti za digitalni marketing
Konzultantska tvrtka s 18 godina iskustva u razvoju poslovnih web stranica i digitalnom marketingu. Stotine klijenata s nama su učinili svoje prve korake na internetu. Naše prethodno agencijsko iskustvo naučilo nas je kako prepoznati vrsne mlade digitalne marketingaše i brzo ih osamostaliti.