"Svi su online!"

Trebali bismo biti i mi! Ne želimo stagnirati ili riskirati propast!
Ali tko će nam to raditi? U firmi nemamo nikoga za digital.

Sada znamo da su kupci spremni kupovati online gotovo sve. Odjednom se traži i prodaje odjeća, kućne potrepštine, povrće, riba, nakit, online edukacije… Jeste li i vi primijetili da je često jeftinije i jednostavnije doći do kupca online nego klasičnim putem?

No, čim se malo angažirate online, shvatite da je kvalitetno prisustvo na internetu danas posao za puno radno vrijeme. Evo samo nekih zadataka koje trebate obavljati redovito, najčešće dnevno:

  • održavanje sadržaja web stranica
  • pisanje blog postova
  • interakcija na društvenim mrežama
  • pripremanje email newslettera
  • optimizacija sadržaja za tražilice
  • kreiranje marketinško-prodajnih materijala
  • komunikacija s medijima

Ako ste pokušali angažirati agenciju, sigurno ste doživjeli da ovakav svakodnevni angažman vrlo brzo pojede zaradu koju njihov angažman donese.

Digitalno vrijeme je definitivno došlo i traži digitalne ljude. Zaposlite ih.

Da je lako zaposliti kvalitetnog digitalca, svaka bi firma imala jednog.

Moramo biti iskreni: digitalnim marketingašima jakog kalibra Vaša firma nije prvi izbor.

Svestrani marketingaši - generalisti koji su dobri u više marketinških disciplina - rade ili za sebe, ili u marketinškim agencijama. Njih su osobno s tržišta rada već upecali vlasnici digitalnih agencija. Marketinške agencije svima su sexy i njima ćete teško preoteti buduće zaposlenike.

Zbog toga ćete na tržištu rada vrlo rijetko i teško naći marketingaše koji su i kvalitetni kao ljudi, i iskusni, i koji žele doći raditi za vas, i koje si možete priuštiti. Puno je veća vjerojatnost da ćete naći ljude s usko definiranim vještinama, premalo iskustva na komercijalnim projektima te kojima treba strateško vodstvo.

To ćete iskusiti čim oglasite otvoreno radno mjesto: javljat će vam se svakakvi kandidati koji na papiru izgledaju briljantno. No, bez stručnjaka za ljudske resurse Vi zapravo nećete znati možete li se osloniti na njih kao ljude. Također, bez pomoći stručnjaka za digitalni marketing nećete imati načine da testirate jesu li doista tako sposobni kao što njihov CV tvrdi, niti ćete znati što je od tih čudnih kratica i engleskih naziva bitno za vaše poslovanje. A ako ni sami niste stručnjak za digitalni marketing, bit će Vam teško usmjeravati i strateški voditi novog zaposlenika.

Doista, potreban je stručnjak da prepozna (budućeg) stručnjaka. Zato smo mi tu.

Zašto nije lako zaposliti digitalnog marketingaša

Znate li prepoznati kvalitetne zaposlenike i imate li interne resurse razviti ih u stručnjake za digitalni marketing?

Nudimo Vam kompletnu pomoć u tome. Vi samo trebate željeti zaposliti digitalca, a ostalo radimo mi.

Usluga o kojoj upravo čitate jedinstveni je spoj recruitmenta i mentorstva na području digitalnog marketinga.

Uslugu su udruženim znanjima osmislile dvije tvrtke, obje vrsni edukatori: Optimum, stručnjak za ljudske resurse (HR), te Logit, stručnjak za digitalni marketing.

Prva cjelovita usluga ovakvog tipa u Hrvatskoj spaja vaše potrebe PRIJE i NAKON zapošljavanja:

  • PRIJE ZAPOŠLJAVANJA: naši stručnjaci za ljudske resurse pronaći će i odabrati osobu koja ima znanja, ali još više predispozicije da savlada i uspješno vodi ovu zahtjevnu poziciju.
  • NAKON ZAPOŠLJAVANJA: naši stručnjaci za digitalni marketing mentorirat će, strateški usmjeravati i razviti osobu na način da ona već samo 2 tjedna nakon zapošljavanja može kvalitetno obavljati ključne zadatke iz svih područja digitalnog marketinga.

PRIJE ZAPOŠLJAVANJA

 

Pronalazimo i odabiremo idealnog kandidata

Kakva osoba nam treba? - Definiranje zahtjeva

Gdje da je pronađemo? - Oglašavanje

Kako da se snađemo u ovoj šumi prijava? - Selekcija molbi

Ovaj je simpatičan, ali je li to bitno? - Psihologijski intervju

Kako da saznamo sve o tome kakav je netko, što može i što želi? - Psihologijsko testiranje

Kako ćemo provjeriti konkretne vještine iz digitalnog marketinga? - Test stručnih kompetencija

Sad sve to znamo, ali još uvijek ne znamo na osnovu čega odlučiti. - Pomoć u odluci

Uobičajeno trajanje procesa: 20 dana

NAKON ZAPOŠLJAVANJA

 

Razvijamo vještine kandidata kroz mentorstvo

Kako da nova osoba brzo postane produktivna, da budemo kvalitetno prisutni online? - Izvršavanje unaprijed pripremljenog dvotjednog plana intenzivnog rada

Nemamo dovoljno vremena ni znanja razvijati osobu do pune samostalnosti. - Višemjesečni mentoring i coaching uz asistenciju u kreiranju marketinških sadržaja

Želimo da netko i dalje pazi da je to sve kako treba, pogotovo kad radimo na važnoj stvari. - Mogućnost kontinuirane savjetodavne podrške i pomoć u najzahtjevnijim poslovima

Uobičajeno trajanje cijelog procesa: 3 mjeseca

PRVI KORAK: RECRUITMENT

  • Kreiranje i objava oglasa na portalu MojPosao i društvenim mrežama 7 dana
  • obrada do 50 molbi
  • održavanje do 20 inicijalnih intervjua
  • do 10 psihologijskih testiranja
  • do 10 testiranja stručnih kompetencija
  • do 5 završnih intervjua

Okvirna cijena: do 13.000 kn + PDV

DRUGI KORAK: 12-TJEDNI PROGRAM MENTORSTVA

  • kreiranje inicijalnog plana rada
  • intenzivno mentoriranje prva 4 tjedna
  • mentoriranje, vođenje i savjetovanje preostalih 8 tjedana

Okvirna cijena: do 13.000 kn + PDV
Moguće je dogovoriti trajnije savjetovanje.

Koja će marketinška znanja i vještine steći naš novi zaposlenik?

Ciljamo razviti SVESTRANOG GENERALISTA koji će baratati ovime: održavanje weba, bloga i email newslettera; optimizacija za tražilice; društveni mediji; produkcija sadržaja i marketinških materijala.

Da li mi se isplati ova usluga?

DA, ako ste iskusna tvrtka s uhodanim poslovanjem. Vaša prodaja i marketing do sada su se odvijali klasičnim kanalima, a sada želite investirati u kvalitetno digitalno prisustvo - za što vam treba vaš vlastiti digitalac na puno radno vrijeme.

Postoje li neki preduvjeti prije nego što zaposlimo digitalca?

Minimalno trebate imati vlastite web stranice čiji sadržaj možete samostalno održavati (npr. imate na raspolaganju WordPress ili neki drugi programski sustav za samostalno upravljanje sadržajem - CMS).

Možete li uslugu u potpunosti izvesti online?

DA, možemo. I recruitment, i mentorstvo moguće je u potpunosti i kvalitetno obavljati i na daljinu, bez potrebe da kandidati za posao ili naši stručnjaci dolaze u vaš prostor. Sve smo to već prethodno isprobali.

Što ako nemamo kvalitetan ili nikakav website?

Svejedno nas kontaktirajte za besplatnu procjenu vaše trenutne situacije. Stručnjaci za digitalni marketing u našem timu savjetovat će vas o vašem najboljem sljedećem koraku.

Možemo li vas angažirati samo za recruitment ili samo za mentorstvo?

DA, možete. Tvtrke koje mogu same razviti svoje zaposlenike ne trebaju uslugu mentorstva, a tvrtke koje imaju odjel ljudskih resursa ne trebaju naše stručnjake.

Kakve su mogućnosti plaćanja?

PO DOGOVORU. Fleksibilni smo, fer, i maksimalno vam izlazimo u susret.

Optimum

www.centaroptimum.hr

Stručni konzultanti za ljudske resurse

Optimum ima 15 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima za brojne klijente u Hrvatskoj. Naši diplomirani psiholozi proveli su stotine selekcijskih postupaka uz korištenje verificiranih psihologijskih testova. Takav rigorozan postupak od desetina kandidata na svakom natječaju za posao pouzdano izdvoji one najsposobnije.

Logit

www.logit.net

Stručni konzultanti za digitalni marketing

Konzultantska tvrtka s 18 godina iskustva u razvoju poslovnih web stranica i digitalnom marketingu. Stotine klijenata s nama su učinili svoje prve korake na internetu. Naše prethodno agencijsko iskustvo naučilo nas je kako prepoznati vrsne mlade digitalne marketingaše i brzo ih osamostaliti.